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国资委坚决支持国家正在推进的收入分配改革,并积极参与由国家发改委牵头制定的收入分配改革方案。

最近有媒体报道称,部分央企高管阻扰收入分配改革方案的出台,并称央企出资人机构在其中扮演了类似角色。对此说法,国资委予以澄清。这位负责同志说,收入分配改革方案由国家发改委牵头,包括国资委在内的多个部门共同参与制定。

应该是国际竞争力。如果在某个产业,中国企业在全球有竞争优势,就未必需要央企或者国有资本在里面,国家就可以逐步退出了。

中国特色社会主义道路上,必须保证国有经济有一定的地位,这是核心。比如恒天,如果没有我们对纺机市场的占有率,绝大多数纺机企业都会被跨国企业吞并,就不会有今天跨国公司将他们的业务卖给中国的民营企业。因为我们的存在,我们竞争能力提高,才能促进中国企业整体竞争力的提高。

对央企的批评,包括垄断、管理水平低、效率差、工资多等,都是片面的。效率低下,央企有没有这个问题?过去有,现在依然有。但是民营企业管理就都好吗?跨国公司、百年老店管理就都好吗?大企业病不是央企的专属。

有些人老把大企业病用所有制来分,事实上,大企业病与所有制没有关系。同样是国企,有的好有的不好,经营者能力不一样。如果私有化就能实现发展,那太简单了。资本归谁不决定好坏,谁来经营,怎样经营才决定好坏。当然,我们和国际上顶尖的公司差距很大,也在研究借鉴跨国公司的管理经验,国资委这两年也在抓管理提升。

说到央企,人们还会想到高管和员工的高工资、高福利。其实央企高管的高工资高多少?像我,一年工资税前50万元左右,我所有的职务消费,包括用车、差旅费等及全部收入加起来大概100万元,职务消费每年都要公开,要有年度预算、要经董事会审定并报国资委备案。

作为管理几百亿元资产的董事长、总经理,我们拿几十万元,有些民营企业管理者都比这个高。立信是世界上最好的印染设备企业,我们收购了。它的ceo年薪500多万元,工资比我高10倍,我认为正常,这是市场决定的。

恒天产业工人的年人均工资才两万多元不到三万元。高福利高待遇,那是个别企业。100多家央企,媒体指责“垄断”的也就那么10来家,其他绝大多数身处完全竞争领域。很多做得不错,像中国建材的水泥业务,从零到世界最强,老总每年也就几十万元年薪。

(本文章摘自1月22日《人民日报》,作者:熊建,根据对中国恒天集团董事长张杰的采访整理)

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HUD汽车抬头显示技术的由来与工作原理
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